業務とのバランスは「強み」から考える

　配慮のお話をすると、保護者の方からよく「うちの子に何ができるのかわからない」というご相談を受けます。けれども、配慮と業務のバランスを考えるとき、出発点になるのは「何ができないか」ではなく、「何が得意か」「何に集中できるか」のほうです。

　決められた手順をくり返すことが得意な方には、定型的な事務作業や検品作業が向いている場合があります。物の細かな違いに気づける方には、データチェックや在庫管理が合うことがあります。一人で黙々と作業するのが落ち着く方には、清掃やバックヤード業務という選択肢があります。

　大切なのは、「強み×職場の必要性」が交わるところに、その人にしかできない仕事が生まれるということです。「最初は何もできないと思われていた方が、実は社内で誰よりも正確にデータ入力ができる人だった」というケースは、けっしてめずらしくありません。


▲「本人の強み」と「職場の必要性」が交わるところ