副施設長インタビュー：中林玲さん

「仕事」「工賃」「環境」「スタッフ」の4つを大切に

　私は、あいびー松本を運営する有限会社イー・オフィスの代表取締役を務めています。あいびー松本では副施設長として、施設の運営にも携わっています。

　あいびー松本を立ち上げる際に大切にしたのは、「仕事」「工賃」「環境」「スタッフ」の4つです。これらがそろってこそ、利用者さんにとって居心地のいい事業所になると考えています。
　私は福祉の専門家ではないので、支援そのものは施設長の横山に任せています。横山に「どんな事業所にしたいですか」と尋ねたとき、「居心地のいい場所にしたい」ということばが返ってきました。その思いを実現するため、この4つの柱を整えてきました。


▲中林玲さん（有限会社イー・オフィス代表取締役）

　あいびー松本はパソコンを活用した仕事が多くなっていますが、「パソコンが得意な人のための事業所」ではなく、「その人に合った仕事がある場所」をめざしています。最初から誰もがパソコンを使えるわけではないので、さまざまな仕事を増やしてきました。

　軽作業も利用者さんが興味をもち、前向きに取りくめる仕事を選んでいます。母体がウェブ制作会社という特長を活かし、やりがいを感じられる仕事を用意しています。

　農福連携を始めたのも、働き方の選択肢を広げたいという思いからです。座って作業する時間が長い利用者さんにとって、体を動かすことは健康づくりにもつながります。最初は興味がなくても、「一緒にやってみよう」と声をかけながら少しずつ挑戦することで、就職につながる可能性も広がると考えています。


▲農業を通じた就労支援プロジェクト「ソラとツチ」やフラワーアレンジメントなど、一人ひとりに合った仕事の選択肢が用意されている

　環境づくりにも力を入れています。送迎や食事の無償提供に加え、植物や水槽を置き、長時間のパソコン作業でも疲れにくい椅子を導入するなど、「おしゃれだから通ってみたい」と思える空間を意識しています。


▲心地よく過ごせる、明るくおしゃれなオフィス空間

　工賃も強く意識しています。「B型事業所は工賃が低い」という現状を知ったことが、あいびー松本を始めた理由の一つでした。単純な軽作業だけでは限界があるため、パソコン業務やフラワーアレンジメントなどを組み合わせ、高い工賃を実現できるしくみづくりを進めています。そうしたビジネスモデルを考えるのが私の役割で、それをかたちにしてくれているのは現場のスタッフです。

　スタッフの多くは福祉未経験ですが、それがむしろ強みになっています。経験があると先入観をもってしまうことがありますが、未経験だからこそ一人ひとりを素直に見つめ、柔軟な支援ができます。私自身も、利用者さんとはできるだけ対等な関係で接することを心がけています。今後も経験者と未経験者、それぞれのよさを活かせるチームづくりを続けていきたいですね。

　パソコン指導を担当するのは、母体のウェブ制作会社で実務経験を積んだデザイナーやプログラマーです。現場で培った知識を活かし、実践的なスキルを伝えられることも大きな強みです。


▲実務経験のあるスタッフによるパソコン指導