お子さんが将来「働くこと」を考えたとき、企業での就労だけでなく、福祉サービスを利用しながら働くという選択肢があります。これらは、障害のある人が自分に合ったかたちで働くことを支えるしくみとして整えられています。
　今回は、「就労移行支援」と、「就労継続支援A型・B型」の3つのサービスについて、それぞれの特徴と違いを整理していきます。これら3つのサービスは、障害者総合支援法に基づいて提供されており、障害のある人の就労や社会参加を支えることを目的としています。

「就労移行支援」って、どんな制度なの？

　まず「就労移行支援」は、一般企業への就職をめざす人のためのサービスです。事業所では、職業訓練や職場実習、履歴書の書き方や面接練習など、就職に向けた準備が行われます。利用期間は原則最長2年（条件を満たせば延長可能）とされており、「働くための力を身につける場」として位置づけられています。また、就職後も一定期間、職場に定着するための支援が行われることがあります。