制度を活用するにあたって注意点は？
この制度の利用対象者は障がいのある方たち等ですが、それ以外の方についても、一定の条件を満たす場合には対象となります。
また、対象労働者が障害者トライアル雇用制度（以下、トライアル雇用）を利用しようとした場合に、雇い入れられた日の前日から過去３年間に、トライアル雇用事業主の事業所で「職場適応訓練（一般）」を受けたことがある場合、トライアル雇用の対象とはならないという制限が設けられています。このような「障害者トライアル雇用制度との相互の関係性」についても注意が必要です。
なお、訓練生は、訓練中は「労働者災害補償保険」に加入することとなりますので、不測の事態が発生した場合でも、労働災害として取り扱ってもらえます。ご安心ください。
就労関連の制度にはさまざまなものがあり、制度相互の関係性や関連性などを踏まえた手続きが必要となる場合があります。各種制度の活用を行ううえで、不明な点があれば、自分たちだけで悩まずに、行政の相談窓口などへ気軽に相談してみましょう！
【お役立ちリンク：徳島県「Q＆A 職場適応訓練とはどのような制度ですか。」】
https://www.pref.tokushima.lg.jp/FAQ/docs/00014113/
鷲頭 辛次（わしず しんじ）
- 公認心理師、社会福祉士（実習指導者）、精神保健福祉士、介護支援専門員（その他、資格多数取得）。大学卒業後、障害者施設、高齢者施設、国立病院のソーシャルワーカーを歴任。複数の地域で、地域の連携ネットワーク強化に従事。併せて看護学校で教鞭をとる。その後、地元佐賀県の公立病院のソーシャルワーカー、高齢者施設の管理者を経て現職である佐賀県教育委員会に所属し、スクールソーシャルワーカーとして勤務。発達障害の子どもがいる当事者。シングルファーザーとしての子育て経験あり。空手黒帯。
