すばるコレクト施設取材レポート【就労編】

代表者インタビュー：武蔵原 望さん

土を耕して、人も耕して、地域も耕して
　
　以前、「特定非営利活動法人 あい・わーくす」という法人がこの地域にありましたが、その後活動休止となりました。その後も地域で必要とされていることを感じ、2019年に現在の「一般社団法人 あいわーくす」としてスタートさせました。地域の声に応えながら、一人ひとりの働く場を支えています。

　地域を回りながら「ここで何ができるか」を考えるところから始め、使わなくなった畑が多くあったので、職員には農業経験者が一人もいなかったのですが、「農業をやってみよう」と考えました。「障害があるから無理」と言われても、普通の農家さんが家族でできるなら、私たちにもできるはずだと思ったのです。

▲武蔵原望さん（管理者/ 社会福祉士・精神保健福祉士）

　荒れた土地は農業法人も手を出しにくい一方、私たちは地域の方から無償で借り、管理しています。農機具の倉庫も無料で貸していただくなど、地域の支えに助けられています。最初は、職員と利用者さんがネギ農家さんの所へ通い、勉強させてもらいました。ネギは鹿に食べられにくく、作業も分かりやすいため、利用者さんが取りくみやすい作物でした。1年目は友人から土地を借りて栽培し、出荷調整をする姿を見てもらうことで、地域の理解も少しずつ得られました。

　以前、就労支援の仲間から「ここでは、土を耕して、人も耕して、地域も耕しているよな」と言われたことがあり、いいことばだなと思いました。これまで啓発活動もしてきましたが、ことばよりも実際に働く姿を見てもらうことがいちばん伝わると感じます。

　実際、少しずつできることが増えると、地域の人たちに毎日のように見に来てもらえるようになり、「頑張ってるね」と声をかけてくれたり、漬物を持ってきてくれたりするようになりました。やってみれば、方法をともに考えてくれる人が現れ、仲間やネットワークも広がっていきます。それが、地域で取りくむということなのだと思います。

　その活動によって、遊休荒廃地が畑に生まれ変わり、景観が作られ、動物との境界が生まれ、土砂災害の予防にもつながっています。作業場面を見守ってくださる高齢の地主さんが、「昔は、村のみんなが集まって、にぎやかに土を耕したものだ」と話してくれました。まさに、昔日本にあった、自助・共助の日本の原風景です。

▲提携する会田養鶏場で、鶏舎の管理や採卵などの仕事に取りくんでいる


農作業の体験を通して多くのことが学べる

　農作業では、道具を使うときに周囲を確認するなど、実体験を通して身につくこともたくさんあります。作業が終われば、道具の土を落とし、ネジを締め直すなど、片付けや手入れまで自分で行います。もちろん失敗もありますし、機械やトラクターを壊してしまうこともありますが、そのときは「なぜ壊れたのか」「次はどうすればいいのか」を一緒に考える。失敗を無駄にせず、次につなげることも大切な学びです。人によっては農業とほかの仕事を兼務したり、ゆっくり取りくめる仕事を担当したり、時には軌道修正も行いながら、どんな場面もいい体験の場にしていきたいと思っています。

　現在は白ネギを今年は1町4反、（13,884.3㎡）約45万本を栽培しています。ネギの生産量はかなり増えて、松本エリアでも有数の規模になってきました。3年前からはピーマン栽培も始め、今年は約600本を植えています。農作物は障害のある方が作ったからと特別扱いせず、一般の農家と同じように認定農業者として、出荷しています。利用者さんも私たちも働く時間は同じだからこそ、そのはたらきに見合う収入を少しでも高めたいと思っているからです。

　私たちは、いわゆるスマート農業とは逆です。大きな機械を使うのではなく、人がいるからこそできる、人の手をかけた農業をしています。畑で作って終わりではなく、きちんと商品として出荷するところまでが仕事です。利用者さんの収入を安定させるため、収穫時期を広げることにも取りくんでいます。ピーマンや玉ねぎ、ビーツなどを組み合わせ、少しずつ収入が入る時期を増やしていき、地域の特産品に育てていければと思っています。道の駅や東京の市場などと直接やりとりし、「こういうものを作れませんか」と注文をいただくこともあります。だからこそ、作る前に売り先を確保し、需要を見極めることを大切にしています。

▲ピーマンの栽培から収穫、袋詰めまで、利用者の方々がそれぞれの役割を担っている


「学ぶ・大切にする・示す」を基本姿勢に

　立ち上げにあたっては、それまで福祉の現場でさまざまな経験をしてきたからこそ、「こういうことを大切にしたい」という思いを明確にしました。そこで掲げたのが、「学ぶ・大切にする・示す」という基本姿勢です。これは利用者さんだけに求めるものではなく、職員も含め、みんなが共有する判断の基準です。

▲あいわーくすが大切にしている「学ぶ・大切にする・示す」の基本姿勢は、事業所の入り口に常に飾られている

　「学ぶ」とは、失敗したときに落ち込むのではなく、そこから何を学べるかを考えること。問題が起きても騒ぐのではなく、次につながる学びを探すことを大切にしています。

　「大切にする」とは、人を裏切ったり見捨てたりせず、相手から離れられるまでは、こちらから離れないこと。こちらの都合で相手のせいにせず、選んでもらった以上、その人を大切にしていくことです。人だけでなく、文化や地域など、さまざまなものを大切にしたい。簡単ではありませんが、みんなで実践していきたいと考えています。

　そして、「示す」ことも大切です。利用者さんには、「自分たちにできることを示していこう」「これらはぼくたちが作ったんだ」と胸を張れる仕事をしようと伝えています。障害のある人たちを、単に人手不足を補う「戦力」としてとらえるのではなく、一人ひとりの特性や得意なことに合わせて環境やかかわり方を工夫し、「働く人」として活躍してもらいたいのです。福祉や就労支援の役割は、かわりにやってあげることではなく、「彼らにはできる」と実証すること。そのためにも、私はモデルを示すことを大切にしています。

　子どもが大人の姿を見て成長するように、「働く」とはどういうことかも、ことばで教えるより、実際に働く姿を見せるほうが伝わります。養鶏場でも、まず職員が卵を取る様子を見せ、それを利用者さんに真似してもらいます。農作業では、雑草を取るだけでも「とりあえずやって」と言うだけではできない人もいるので、実際に見せて伝えます。そうして、言われたことをやるだけだった人が、あるとき「明日の天気はどうかな」と考え、自分から行動するようになる。そういう成長を感じられる瞬間を見ると、本当にうれしく思います。

　以前、就労支援の現場でSST（ソーシャルスキルトレーニング）を行っていましたが、教科書どおりの対応が現場で通用するとは限りません。実際の仕事では、その場に応じた判断ややりとりが求められます。実際に経験してみなければ、困ったときの対処は身につきません。現場そのものが、いちばんの生きた教材なのです。


一人ひとりに必ずできることがある

　現在、利用者さんは20名ほどで、年齢は18歳の新卒から60歳くらいまで。身体・知的・精神・重複など、さまざまな障害のある方がいて、半身麻痺の方、ほかの事業所でははたらき続けることが難しかった方もいます。だからこそ、最初から「できない」と決めつけるのではなく、本人に「やりたい」という気持ちがあるなら、まずは挑戦してみる。一人ひとりに必ずできることがあると考えています。本人の興味や得意なことを一緒に探し、「自分にもできる」と実感できるところまで支えていきたいですね。

　農業のほかに力を入れているのが、種をすき込んだ「シードペーパー®」です。幼なじみが日本で普及させていたことをきっかけに国内生産を始め、6年ほどになります。紙を破るなど、重い障害のある利用者さんにもできる仕事があり、印刷や組み立てまでさまざまな工程を担っています。大きなイベントからの受注もあり、営業は幼なじみの会社、製造は私たちが担うなど、外部とも連携しています。

　こうした取引につながったのも、これまでの仕事で築いてきた人とのつながりがあったからです。以前の就労支援の仕事で全国に仲間ができ、その縁から他業種とのネットワークが生まれました。これまで積み重ねてきた経験やつながりが、今の仕事にも生きています。

▲企業から回収した紙を再利用し、植物の種をすき込んだ、土にかえるアップサイクル製品「シードペーパー®」を製作している。水でぬらして土に埋めると、種が発芽して植物が育ち、紙の部分はやがて分解されて土にかえる
連携企業：（有）SOUP https://seedpaper.jp/