成人後の幸せな生活をめざして　親ができる！　進学・就労支援

「自分に合う環境」をつくることが大切

「就職してからが本番」という事実

　この連載でもたびたびお伝えしてきたように、わが子の人生のしあわせは、進路が決まった瞬間に約束されるものではありません。むしろ、就職してからの日々――どんな環境で、どんな関係のなかで、どんな働き方を続けていくのか――そのなかにこそ、お子さんの「自分らしさ」を発揮する時間が積み重なっていきます。

　前回お伝えした就労選択支援は、この長い職業人生の入口で、本人が「自分に合う働き方」を一度ことばにしておくためのしくみでした。今回は、そこで言語化された「働きやすさの条件」が、実際の現場でどう運用され、育てられていくのかをお伝えしたいと思います。


配慮は「特別扱い」ではなく「環境調整」

　まずお伝えしたいのは、職場で受けられる配慮は、けっして本人を甘やかすためのものではないということです。たとえば、口頭の指示が記憶に残りにくい方には、業務指示を一覧にした手順書が用意されます。一度に複数の作業が重なるとパニックになりやすい方には、上司が一緒に優先順位を整理する時間がとられます。聴覚過敏のある方には、静かな場所での休憩や耳栓の使用が認められます――こうしたことは、すべて「合理的配慮」と呼ばれる、本人が力を発揮するための環境調整です。

　知っておいていただきたいのは、合理的配慮は本人や周囲の「我慢比べ」を減らすための工夫であって、業務の質を下げるためのものではないということです。手順書があればミスは減るし、優先順位が見えれば納期に間に合います。静かな休憩がとれれば、午後も集中力が続きます。配慮は、業務の成果を支える土台なのです。

▲困りごとと、それに対応する合理的配慮の例