企業側にもメリットがある？

　この制度に関連する法律として「障害者雇用促進法」というものがあります。このなかには、一定数以上の従業員を抱える企業については、障害者雇用を義務付けると定められています（障害者雇用促進法　第43条　第1項）。そのため、企業側は障がいのある方を雇用するための枠を設けたうえで、トライアル雇用制度を活用する場合も多く見受けられます。なお、トライアル雇用制度を活用する企業に対しては助成金が給付されるようになっており、企業側もその助成制度を活用しながら、障がいのある方を雇用するための環境を整えていくこととなります。