“知らないから利用できない”を避ける！　支援制度とサービスの基本

「就労継続支援」には2種類ある！

　就労継続支援には、どのような人を対象とするか、どのような支援を行うかにより、以下の2種類のサービスに分かれます。

●就労継続支援A型
　「就労継続支援A型」は、事業所と雇用契約を結ぶことを前提とします。そのため、定められた給与が支払われます。就労しながら、あわせて必要な訓練も受け、就職のための知識・能力を身につけていきます。さらに「就労移行支援」を経て、一般企業への就職ができるように支援を受けることもできます。
　なお、このサービスを利用するためには、以下のいずれかを満たす必要があります。

　以前は65歳未満であることといった制限がありましたが、平成30年4月以降は、条件を満たせば65歳以上の方でも利用ができるようになりました。

●就労継続支援B型
　「就労継続支援B型」は、事業所との間に雇用契約は結びません。就労継続支援A型で仕事をすることが難しい障がい者、あるいは年齢・体力などから一般の企業で働くことが難しい方などが対象です。具体的には、以下のいずれかに当てはまることが条件となります。

　利用者には、作業訓練などを通じて生産活動を行ってもらい、できたものに対して賃金が支払われるしくみ（工賃）がとられています。ゆくゆくは、訓練を積んだあとに、就労継続支援A型への移行や一般企業への就労移行など、段階的に次のステップをめざすこととなります。